人材管理診断

お客様の会社の人材管理機能が十分に果たされているかをチェックする、簡易的な診断です。
全部で３２問のチェック項目がありますので、該当する項目にチェックをして下さい。
「人材確保」「人材配置」「人材能力向上」「人材活性化」の４つの視点で
御社の人材管理状態を診断いたします。
チェック項目 チェック
１ 自社独自の採用方針を持っているか
２ 長期の事業計画をベースにして、必要な能力要件を具備した人員数や必要時期を検討しているか
３ 労働生産性や賃金コスト、賃金支払能力、労働分配率等にもとづいて要員数を算定しているか
４ 人材確保の総要員数のみを算出するのではなく、採用人材の質の面からも要員数が検討されているか
５ 採用計画には、様々なルートを検討し、それぞれのルート別に応募人数目標を設定しているか
６ 採用活動に対して十分な活動予算が設定されているか
７ 選考手続き、方法は確立しているか、また選考基準は自社独自のもので明確にされているか
８ 選考は応募者の中から優秀者を選ぶことなく、基準に合致した適格者を選定できるようになっているか
９ 配置、移動の方針は明確にされているか
１０ 自己申告制が実施されるなどして、従業員の配置・移動に対する要望を収集管理する計画があるか
１１ 配置・移動計画を策定する前提としての情報収集活動の計画があるか
１２ 配置・移動計画には、ジョブローテーション計画も策定されているか
１３ 配置移動計画には、配置基準、移動ルートとその基準が明確にされているか
１４ キャリア開発制度をベースにして、配置・移動計画が作成されているか
１５ 配置・移動が人員の欠員だけを補充するといった、場当たり的なものになっていないか
１６ 人員の配置・移動にあたって高齢者対策の計画を策定しているか
１７ 人材育成こそ経営トップの主要任務であるという認識があるか
１８ 教育訓練方針を明確に打ち出しているか
１９ 教育ニーズの情報を各部門から体系的に収集し、分析しているか
２０ 階層別職種別に、教育訓練計画は策定されているか
２１ OJT教育が、誰がいつまでにどのような職務能力を培ってもらうかを明確にしたものになっているか
２２ OJT教育、OFFJT教育を計画する時、明確な研修目的を設定しているか
２３ 人材育成に対して十分適切な予算が配分されるように経営計画の中に定められているか
２４ 教育訓練計画は、教育テーマによって短期と中長期に区分されて計画されているか
２５ 能力主義を中心にした賃金、処遇計画になっているか
２６ 昇進昇給が、公正公平に評価決定される制度が導入されているか
２７ 給与水準は、生産性・支払能力・生活水準・同業他社水準・従業員の動機付けを含めて検討されているか
２８ その検討結果が、賃金計画の基準となっているか
２９ 従業員の自己革新を促す動機付けプランを策定しているか
３０ 従業員の帰属意識を高めるための人事政策を計画しているか
３１ 職場風土、組織風土を改善する目的で策定されている計画はあるか
３２ TQC活動の導入、推進計画を策定して、従業員が自主性をもてるようにしているか