- アイ･コンサルティングの社員が、日々お客様と接する中で感じた、
地元湘南の経営に関する動向を、発信していきます。
- やる気を高める人事考課 パート1
- ～人は認められることで喜びを感じ、成長する～
心理学の言葉に「ストローク」という言葉があります
これは、「その人の行為を認めるなんらかの行為」という意味で
人は皆、この「ストローク」を欲しているといわれています
誰かに気にしてもらっている事を確認できるだけで、人は安心した気持ちになれるのです。
それは、仕事でも同じです。
やって当たり前のことでも、誰からも何も言ってもらえないと
モチベーションは徐々に低下してしまいます。
とは言うものの、毎日褒めてばかりではいられません。
上司であり、おそらくプレーイングマネジャーでしょうから社外へ行ってしまい
部下の行動をつぶさにチェックできないもの致し方ありません
日々の行動の中で褒める事は重要ですが、
定期的にある公式行事「人事考課」でしっかり認めてあげかつ
適切なフィードバックを行い 育成していく そのような場に人事考課面談をしていただければ
対象となる部下をもった方が人事考課時に陥りがちな「あのいやな雰囲気」ではなく
部下のやる気は高まり 人事考課の機会を上手く活かしていく事ができます
いかそのポイントを順をおってみていきましょう
