- アイ･コンサルティングの社員が、日々お客様と接する中で感じた、
地元湘南の経営に関する動向を、発信していきます。
- 中小企業の採用活動 Part３
- 少し気の利いた求人広告より抜きにでるのは・・
前回のコラムの最後でした
今回は、早速本題です
抜きんでる求人広告とは、「体質強化」です
「????････??」
「体質強化」？
そう、体質強化です。
このコラムは、採用を視点にした体質強化の話しだから
強引に持っていった訳ではありません
つまり、選ばれる為の会社つくりが必要です
選ばれる為の・・この視点が非常に大事です。
人が必要で、求人出して、面談して、採用 もしくは不採用。
採用のプロセスは間違っていません
その人が来ないので、求人の出し方を考える
媒体を選んだり、求人広告の営業マンの情報を集め 原稿作成
その原稿作成の際、前回のコラムのアドバイスを入れる
現在は、このあたりが主流です。
では、本題です
その先の 選ればれるための・・の視点での必要要素をまずあげ
次回以降詳しく見ていく事にします
必要な表示要素
経営者の考えている事
経営者の考えがどれだけ会社に浸透して仕事に反映されているのか
それが、現在の従業員にどう影響しているか
良い影響、良い行動をとっている従業員の声
求める人材像
採用後の対応等将来像
求める仕事役割
今回の仕事役割に対する賃金等諸条件の提示
従業員を大事にする姿勢
次回以降これらの要素について説明します
